- 共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新研究——基于某劳务平台型网站的调查分析被引量：42收藏
- 作者：何勤 邹雄 李晓宇
- 机构：北京联合大学管理学院;德国德累斯顿大学
- 来源：《中国人力资源开发》 2017
- 关键词：共享经济 灵活就业 人力资源服务创新
- 摘要：共享经济已经成为中国经济新的增长点和发展新动能,共享经济平台型灵活就业人员已经成为一个庞大且迅速增长的新就业形态劳动群体,这一庞大且迅速增长的劳动群体的就业特征与传统就业方式相比发生了很大变化,现有的基于有边界的组织的人...
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- 京津冀协同发展背景下的科技创新人才流动研究被引量：21收藏
- 作者：何勤 刘雅熙
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《北京联合大学学报》 2015
- 关键词：京津冀协同发展 科技创新人才 流动
- 摘要：京津冀协同发展是国家的重大发展战略,承担着推动经济加速发展的第三增长极的任务。区域科技创新人才是区域创新系统结构优化、功能发挥作用的基础,促进京津冀地区科技创新人才的流动,实现区域科技创新人才的优化配置,对促进京津冀协同...
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- 人工智能的就业效应研究:锦上添花抑或是釜底抽薪?被引量：20收藏
- 作者：何勤 邱玥
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《北京联合大学学报：人文社会科学版》 2020
- 关键词：人工智能 上市企业 就业
- 摘要：人工智能技术与行业和产业融合成为各国关注的焦点,关于新技术的就业效应研究在学术界不断推进,但学者们的研究观点存在分歧。本文从微观企业视角,探讨人工智能概念股上市企业中人工智能技术研发投入对就业数量和质量的影响及机制,研究...
- 质疑
- 全面放开二孩政策形势下女性生育二孩意愿与女性权益保护被引量：20收藏
- 作者：程雅馨 何勤
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《中国劳动关系学院学报》 2016
- 关键词：全面二孩政策 女性 生育意愿 女性权益保护 影响因素
- 摘要：党的十八届五中全会审议通过全面实施二孩政策。这一政策是继"单独"二胎政策之后,在人口政策方面又一重大调整。在全面开放二孩这一政策变化形势下,女性生育意愿及影响生育意愿空间发生了变化。目前研究发现女性生育意愿水平较低且比较...
- 质疑
- 互联网经济下灵活雇佣关系的治理创新被引量：19收藏
- 作者：何勤 程雅馨 邹建刚
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《中国人力资源开发》 2015
- 关键词：互联网经济 非正式雇佣关系 转型 治理创新
- 摘要：互联网经济下由于生产组织方式、企业边界、技术进步、管理与组织创新等发生变化,就业方式和就业结构发生相应变化,雇佣关系也随之发生变化。本文从引发雇佣关系转型的关键的因素出发,较为深入地分析了互联网经济下雇佣关系的转型特征,...
- 质疑
- 大数据驱动的平台型组织灵活就业人员绩效管理创新研究被引量：17收藏
- 作者：何勤
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《北京联合大学学报：人文社会科学版》 2019
- 关键词：共享经济 灵活就业 平台型组织 绩效管理
- 摘要：近年来,共享经济发展迅速,在促进就业、提升企业创新方面展现出巨大潜力。本研究以滴滴出行为例,较为系统地研究了滴滴出行平台对灵活就业人员的绩效管理及存在的突出问题,并进一步比较分析了共享经济下平台型组织灵活就业人员的绩效管...
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- 《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施被引量：16收藏
- 作者：何勤 王飞鹏
- 机构：北京联合大学管理学院;首都经济贸易大学劳动经济学院
- 来源：《中国劳动关系学院学报》 2009
- 关键词：劳动合同法 用工成本 人力资源 战略调整
- 摘要：《劳动合同法》的实施,给人们普遍感觉是:企业用工成本急剧增加,大大削弱了企业的国际竞争力,有人甚至将其看作是压垮企业的最后一根稻草。事实上,通过对《劳动合同法》实施后企业用工成本增量来源和大小分析发现,《劳动合同法》对守...
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- 经济新常态下企业劳动关系风险预测研究——基于245家企业调查数据被引量：16收藏
- 作者：何勤 孟泉 李倩
- 机构：北京联合大学管理学院;首都经济贸易大学劳动经济学院
- 来源：《中国人力资源开发》 2015
- 关键词：经济新常态 劳动关系 风险 预测模型
- 摘要：经济新常态背景下,企业劳动关系环境发生重大变化,可能引发大量的劳资冲突事件,急需开发科学的工具技术来预测经济新常态下企业劳动关系的发展趋势,以便采取预防措施来主动适应经济新常态。在对经济新常态下企业劳动关系影响因素分析的...
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- Organizational Intrapreneurship Policy, Entrepreneur Subjectivity, and Employees' Intrapreneurship Activity被引量：15收藏
- 作者：He, Qin Hui, Du
- 机构：Beijing Union Univ
- 来源：INTERNATIONAL JOURNAL OF INFORMATION SYSTEMS IN THE SERVICE SECTOR 2020
- 关键词：Employees' Intrapreneurship Activity Employment Relations Quality Entrepreneur Subjectivity Entrepreneurship Mood Influence Mechanism Organizational Intrapreneurship Policy
- 质疑
- 上海自贸区贸易便利化对贸易流量影响的实证研究被引量：15收藏
- 作者：何勤 杨琼
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《价格理论与实践》 2014
- 关键词：贸易引力模型 贸易便利化 贸易流量
- 摘要：本文在分析上海自贸试验区建立对我国贸易影响的基础上,以贸易引力模型为基础对其贸易便利化进行了实证研究,构建了贸易便利化测评指标体系。同时,对上海自贸区贸易便利化水平与其他25个国家(地区)的贸易流量影响因素进行了实证研究...
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- 企业劳动关系风险预警系统研究被引量：13收藏
- 作者：何勤
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《中国劳动关系学院学报》 2013
- 关键词：企业劳动关系 风险 动态风险预警系统 组织架构
- 摘要：构建一个动态的、可量化的企业劳动关系风险预警系统,对于准确判断和评价企业劳动关系的现状以及发展趋势,对企业劳动关系出现的异常情况、风险或冲突予以预防和干预,对于构建和谐劳动关系具有重要的理论价值和实践意义。构建企业劳动关...
- 质疑
- 教师职业倦怠研究综述被引量：12收藏
- 作者：顾志良 何勤
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《新东方》 2008
- 关键词：教师职业倦怠 综述 人力资源管理 专业化成长 大众化进程 身心健康 高等教育 高等学校
- 摘要：职业倦怠对教师的身心健康以及教师的专业化成长具有重要影响。随着高等教育大众化进程的加速，职业倦怠有向高等学校蔓延的趋势，对地方高等学校影响尤为明显。了解职业倦怠的基本理论，研究教师职业倦怠的成因和表现，采取有针对性的释缓...
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- 共享经济下平台型灵活就业劳动者就业选择影响因素差异研究——以“微工网”为案例被引量：12收藏
- 作者：何勤 杨宜勇 程雅馨 杨泽坤
- 机构：北京联合大学管理学院;中国宏观经济研究院社会发展研究所;中国人民大学劳动人事学院;香港城市大学商学院
- 来源：《宏观经济研究》 2019
- 关键词：平台型灵活就业 就业选择 影响因素差异
- 摘要：本文基于推拉理论对共享经济下平台型灵活就业劳动者就业选择影响因素进行深入探讨。依据劳务分享平台“微工网”收集的数据,将劳动者分为有正式工作的兼职劳动者和完全兼职劳动者两类,在理论推演的基础上提出影响两类人群选择平台型灵活...
- 质疑
- 基于素质模型的高校人力资源管理研究被引量：12收藏
- 作者：何勤
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《北京联合大学学报：人文社会科学版》 2007
- 关键词：素质模型 人力资源管理 高校
- 摘要：高校教职工素质对提高高校人力资源管理效益,提升高校的核心竞争力具有重要意义。在高校人力资源管理中存在缺乏战略规划、人才识别方式以及评价标准不科学、考评激励力度不够、培训和开发效益低下、忽略对教职工成就动机的激发等五方面与...
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- 平台型灵活就业者收入差距及影响机制研究被引量：12收藏
- 作者：何勤 王琦 赖德胜
- 机构：北京联合大学管理学院;北京师范大学经济与工商管理学院
- 来源：《人口与经济》 2018
- 关键词：灵活就业 收入差距 分位数回归 平台型经济
- 摘要：借助劳务共享平台"微工网"的调查数据,运用分位数回归和Bootstrap技术,研究了新经济背景下平台型灵活就业劳动者收入差距及其影响因素。研究发现:平台型灵活就业劳动者收入的基尼系数为0. 336,略低于全国水平;影响其...
- 质疑
- 行业分割视角下的农民工就业歧视量化研究被引量：12收藏
- 作者：冯虹 何勤 艾小青
- 机构：北京工业大学;北京联合大学管理学院;北京工业大学经管学院
- 来源：《经济与管理研究》 2013
- 关键词：行业分割 农民工 就业歧视 因素分解模型
- 摘要：本文采用2008～2010年国家宏观统计数据,对以工资差距反映的农民工就业歧视问题,运用加权行业分割指数和因素分解模型进行了分析,结果表明：中国劳动力市场确实存在农民工与城镇职工的行业分割性,这种分割对形成农民工与城镇职...
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- 安全的组织氛围会让员工实现职业召唤吗？组织认同与包容性领导的作用被引量：10收藏
- 作者：朱晓妹 黄艳 何勤 杜辉 任晶晶
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《中国人力资源开发》 2019
- 关键词：组织心理安全氛围 组织认同 包容性领导 职业召唤
- 摘要：当前组织中普遍存在着员工内驱力下降、工作意义感缺乏、活力与激情丧失等现象。因此,从组织环境氛围角度出发,探索员工职业召唤的实现过程有着非常重要的理论和现实意义。本研究基于社会认同理论,以585名企业员工作为研究样本,实证...
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- 影响女性生育二孩意愿的因素预测及女性权益保护——基于马尔科夫链模型被引量：9收藏
- 作者：程雅馨 何勤
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《中国劳动关系学院学报》 2018
- 关键词：二孩生育意愿 影响因素 女性权益保护 马尔科夫链
- 摘要：在全面放开二孩的政策背景下,女性的生育意愿受到越来越多的关注,影响女性生育二孩意愿的因素和女性权益的保护问题,已经成为社会关注的热点。本文通过发放问卷收集数据,应用马尔科夫模型分析预测影响生育意愿的因素和选择影响生育意愿...
- 质疑
- 工作—家庭平衡问题国际比较研究被引量：8收藏
- 作者：何勤 陶秋燕 刘宇霞
- 机构：北京联合大学管理学院;北京联合大学人事处
- 来源：《北京联合大学学报：人文社会科学版》 2010
- 关键词：工作家庭冲突 工作家庭平衡 比较研究
- 摘要："工作—家庭"以及"家庭—工作"两类冲突成为影响企业和谐劳动关系的重要因素,工作—家庭平衡问题成为企业人力资源管理的新理论,而我国在此方面的研究起步晚,研究成果少,有必要借鉴西方发达国家以及其他亚洲国家的有益经验,以推动...
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- 中小企业培训服务体系的国际比较研究被引量：7收藏
- 作者：陶秋燕 何勤 平宇伟
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《江苏商论》 2009
- 关键词：中小企业 培训 比较
- 摘要：中小企业在世界各国的经济中具有相当重要的地位。美国、日本等国家都有各具特色的中小企业扶持或者管理机构,在对其本国的中小企业服务过程中,逐渐形成了各具特色的培训经验。本文在分析以上个国家培训经验的基础上进行了横向比较,得出...
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- 人工智能与就业变革被引量：7收藏
- 作者：何勤
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《中国劳动关系学院学报》 2019
- 关键词：人工智能 劳动力市场 就业
- 摘要：研究分析了人工智能技术对职业种类、就业规模和劳动者收入的影响,认为在短期,"机器换人"岗位集中在低端服务业、制造业和金融等行业,而未来则会渗透到医疗、教育、养老等行业,因而失业和再就业以及收入差距扩大是政府应关注的问题。...
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- 内创业概念、内涵演变及内创业者研究综述被引量：7收藏
- 作者：杜辉 何勤 朱晓妹 李立威
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《管理现代化》 2017
- 关键词：内创业 内创业者 特质
- 摘要：企业创新已经从单纯的技术创新扩展到以提高能力为目的的各种内部创业实践,这些实践确实提高了企业的创新能力,推动了企业内部变革,提升了竞争力和竞争优势。基于内创业的范畴、内容及内创业者等,对内创业和内创业者进行了回顾,最后提...
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- 网络地位、网络强度能否影响创新绩效及成长路径?——基于286家北京市科技型中小微企业调研数据的研究被引量：7收藏
- 作者：朱福林 陶秋燕 何勤 黄艳 杜辉
- 机构：北京联合大学;北京联合大学管理学院;对外经济贸易大学国际商学院
- 来源：《科学决策》 2016
- 关键词：网络强度 网络地位 结构方程模型 Process分析
- 摘要：有效利用外部资源实现企业创新与成长是当今企业保持持续竞争优势的重要方略。运用课题组"企业社会网络与成长影响因素"调查问卷数据对网络强度与网络地位影响企业创新及成长的内在机制进行了剖析。结论发现:网络强度与网络地位与企业成...
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- 融合式国际化人才培养方案与体系研究——以国际商务专业为例被引量：7收藏
- 作者：何勤 陶秋燕
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《继续教育研究》 2013
- 关键词：融合式 国际化人才 培养体系
- 摘要：融合式国际化人才培养体系研究的核心是,从专业入手,整体构建系统化的人才培养体系,营造整体性的国际化人才培养氛围,通过建立融合式的三层次特色课程体系,创新人才培养载体;通过组建深度融合式的教学团队,探索中外教师共同授课教学...
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- 中外群体性劳资冲突研究综述被引量：6收藏
- 作者：何勤
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《华北电力大学学报：社会科学版》 2012
- 关键词：群体性劳资冲突 和谐劳动关系
- 摘要：近年来,群体性劳资冲突事件频繁发生,已经成为影响社会稳定和公共安全的一个重要因素。本文在对现有的国内外群体性劳资冲突相关文献梳理的基础上,归纳了群体性劳资冲突的内涵、分类、特征、根源及成因、形成机制、阶段划分以及长短期应...
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- 企业员工健康管理现状分析及体系建立研究——从人力资本对企业可持续发展影响的视角被引量：6收藏
- 作者：何勤 王萌
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《商场现代化》 2008
- 关键词：健康管理 人力资本投资 可持续发展
- 摘要：企业对员工的健康投资与管理是提高企业人力资本质量不可忽视的方面,企业通过人力资源开发工作,进行培训和健康投资,提高企业的人力资本质量,从而提高企业人力资本收益,提升企业的核心竞争力,最终促进企业的可持续发展。本文在调查研...
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- 京津冀化解产能过剩中企业劳资冲突的风险预警被引量：6收藏
- 作者：何勤 程雅馨
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《河北大学学报：哲学社会科学版》 2016
- 关键词：京津冀化解产能过剩 粗糙集 劳资冲突 风险预警 多属性决策
- 摘要：根据"桑德沃理论模型"以及在调查和分析京津冀化解产能过剩中企业劳资冲突风险现状和主要问题的基础上,自行设计了企业劳资冲突风险预警理论指标体系,在初选预警指标体系的基础上,采用粗糙集理论分析样本企业历史指标数据与劳资冲突事...
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- 人工智能对就业影响研究的现状、热点与趋势--基于知识图谱文献计量方法被引量：5收藏
- 作者：何勤 邱玥 董晓雨
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《科技管理研究》 2020
- 关键词：人工智能 就业 知识图谱 文献计量
- 摘要：运用知识图谱的方法对国内外人工智能影响就业主题的文献进行可视化分析,梳理研究现状、热点及发展趋势。研究发现,当前各国、各研究机构间联系较松散,研究力度及合作密度较低,未来人工智能影响就业的研究方向应包括"情景化"、"异质...
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- 基于博弈论及自组织理论群体性劳资冲突的理论研究被引量：5收藏
- 作者：朱福林 何勤
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《企业经济》 2012
- 关键词：群体性劳资冲突 博弈 自组织理论
- 摘要：本文根据中国群体性劳资冲突的特点,通过博弈化及自组织理论的研究范式,发现群体性劳资冲突的根本原因在于劳资双方的利益冲突,但受偶然因素的刺激,其过程遵循一定的演化趋势。本文从理论上论证了正确解决群体性劳资冲突的可行性,并提...
- 质疑
- 京津冀协同发展背景下统一开放的人力资源市场体系构建研究被引量：5收藏
- 作者：何勤 雍华中
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《北京联合大学学报：人文社会科学版》 2016
- 关键词：京津冀协同发展 统一开放 人力资源市场体系构建
- 摘要：在国家实行京津冀协同发展的战略背景下,建立统一开放的人力资源市场体系,对推动京津冀协同发展具有重要作用。采用国家统计局及各地区统计局相关数据,对京津冀地区影响人力资源要素流动的经济、产业、教育、科技卫生以及生态环境因素进...
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