文献类型：期刊文献

中文题名：中外群体性劳资冲突研究综述

英文题名：Review on the Study of Group Labor Conflicts

作者：何勤[1]

第一作者：何勤

机构：[1]北京联合大学管理学院

第一机构：北京联合大学管理学院

年份：2012

期号：5

起止页码：61-65

中文期刊名：华北电力大学学报：社会科学版

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库

基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"和谐社会建设时期群体性劳资冲突事件的演化及其应对体系构建研"(项目编号:11YJCZH051)

语种：中文

中文关键词：群体性劳资冲突;和谐劳动关系

外文关键词：group labor conflict; harmonies labor relations

摘要：近年来,群体性劳资冲突事件频繁发生,已经成为影响社会稳定和公共安全的一个重要因素。本文在对现有的国内外群体性劳资冲突相关文献梳理的基础上,归纳了群体性劳资冲突的内涵、分类、特征、根源及成因、形成机制、阶段划分以及长短期应对措施等国内外研究现状并进行了评析,以期对我国预防和调控劳资矛盾,构建和谐劳动关系提供参考与借鉴。
In recent years,the group labor conflicts occur frequently,which has become an important factor affecting social stability and public safety.In order to reduce the economic and social,loss to maintaining social order,the Chinese and foreign scholars have carried out a large number of groups,labor conflicts.On the basis of the existing domestic and foreign groups,labor conflicts related literature comb summarized the connotation of groups,labor conflicts,classification,characteristics,causes,and causes the formation mechanism,phasing and long short-term response measures domestic and foreign research the status quo and assessment.The author hopes to provide information and reference of the prevention and regulation of labor conflicts to build harmonious labor relations.