成果/Result
- 基于建构主义的专业教育和创新创业教育协同发展研究被引量：25收藏
- 作者：朱晓妹 李燕娥 张靖风 张睿
- 机构：北京联合大学管理学院;上海应用技术大学经济与管理学院
- 来源：《上海对外经贸大学学报》 2017
- 关键词：专业教育 创新创业教育 建构主义 协同发展
- 摘要：在国家实施创新驱动发展战略以及"大众创业、万众创新"的背景下,高校创新创业教育迫切需要解决与专业教育结合不紧的问题。本研究立足工商管理专业,通过访谈调查和问卷调查的方式,分析当前高校创新创业教育和专业教育的现状与不足,试...
- 人工智能嵌入视域下岗位技能要求对员工工作旺盛感的影响研究被引量：23收藏
- 作者：朱晓妹 王森 何勤
- 机构：北京联合大学管理学院;首都经济贸易大学劳动经济学院
- 来源：《外国经济与管理》 2021
- 关键词：人工智能 岗位技能要求 工作旺盛感 人机共生关系
- 摘要：无人驾驶、智能客服机器人、智能财务机器人等人工智能应用给大众带来了许多便利,也给各行业带来巨大效益,因此,在生活与工作场景中迅速普及。本文关注人工智能引入工作场所后,富有创造性和人机协作能力的岗位技能要求对员工工作积极性...
- 人工智能引发劳动关系变革:系统重构与治理框架被引量：15收藏
- 作者：何勤 董晓雨 朱晓妹
- 机构：首都经济贸易大学劳动经济学院;北京联合大学管理学院
- 来源：《中国人力资源开发》 2022
- 关键词：人工智能 劳动关系 人机动态演变关系 系统重构 治理框架
- 摘要：随着人工智能技术的快速发展,人工智能迅速融入各产业以及企业管理的各个领域,给劳动力市场带来了新挑战,冲击了传统的劳动关系,引发劳动关系变革。但目前学界对于人工智能技术进步对劳动关系的影响研究缺乏系统化的理论分析和治理思路...
- 包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型被引量：14收藏
- 作者：朱晓妹 孔令卫 郝龙飞 陈驰茵
- 机构：北京联合大学管理学院;中南财经政法大学工商管理学院;华东交通大学经济管理学院;上海交通大学安泰经济与管理学院
- 来源：《科技管理研究》 2016
- 关键词：包容性领导 责任心 主管信任 创新绩效
- 摘要：企业科研人员的创新工作对于企业的长期生存与发展至关重要,因此,如何提高科研人员的创新绩效已经成为当前企业迫切需要解决的问题。在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据进行相关、回归...
- 人工智能焦虑的成因、机理与对策被引量：14收藏
- 作者：何勤 朱晓妹
- 机构：首都经济贸易大学劳动经济学院;北京联合大学管理学院
- 来源：《现代传播：中国传媒大学学报》 2021
- 关键词：人工智能 机器换人 心理焦虑 信息传播
- 摘要：近年来,人工智能技术的快速发展和应用,带来了诸多经济与社会问题,由此引发了人们对"机器换人"的担忧和技术性失业的焦虑。围绕人工智能技术进步引发的心理焦虑,从就业替代、工作价值伦理挑战、基本心理需求满足三方面分析人工智能焦...
- 安全的组织氛围会让员工实现职业召唤吗？组织认同与包容性领导的作用被引量：11收藏
- 作者：朱晓妹 黄艳 何勤 杜辉 任晶晶
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《中国人力资源开发》 2019
- 关键词：组织心理安全氛围 组织认同 包容性领导 职业召唤
- 摘要：当前组织中普遍存在着员工内驱力下降、工作意义感缺乏、活力与激情丧失等现象。因此,从组织环境氛围角度出发,探索员工职业召唤的实现过程有着非常重要的理论和现实意义。本研究基于社会认同理论,以585名企业员工作为研究样本,实证...
- 人工智能技术应用会引发员工的消极情绪吗?——基于资源保存理论的视角被引量：11收藏
- 作者：朱晓妹 任晶晶 何勤
- 机构：北京联合大学管理学院;首都经济贸易大学劳动经济学院
- 来源：《中国临床心理学杂志》 2020
- 关键词：人工智能技术应用 工作要求 技能要求 消极情绪
- 摘要：目的:探讨工作要求和技能要求在人工智能技术应用与员工消极情绪之间的中介作用。方法:采用人工智能技术应用量表、工作要求量表、技能要求量表和消极情绪量表对北京市100家人工智能企业的500名员工进行调查。结果:①相关分析显示...
- 心理契约多元关系路径及其影响效应研究——基于扎根理论的个案分析被引量：9收藏
- 作者：朱嘉蔚 朱晓妹 孔令卫
- 机构：江西财经大学工商管理学院;华东交通大学经济管理学院;北京联合大学管理学院;郑州航空工业管理学院商学院
- 来源：《江西社会科学》 2019
- 关键词：心理契约 涓滴效应 工作态度和行为 扎根理论
- 摘要：自心理契约概念提出以来一直存在着观点上的分歧,特别是"由谁来代表组织与员工进行义务和责任的交换"尚无定论。以海底捞公司为研究对象,采用扎根理论的方法进行个案研究,探索组织与员工之间的心理契约多元交换关系及其对员工工作态度...
- 内创业概念、内涵演变及内创业者研究综述被引量：7收藏
- 作者：杜辉 何勤 朱晓妹 李立威
- 机构：北京联合大学管理学院
- 来源：《管理现代化》 2017
- 关键词：内创业 内创业者 特质
- 摘要：企业创新已经从单纯的技术创新扩展到以提高能力为目的的各种内部创业实践,这些实践确实提高了企业的创新能力,推动了企业内部变革,提升了竞争力和竞争优势。基于内创业的范畴、内容及内创业者等,对内创业和内创业者进行了回顾,最后提...
- 年长创业者的创业行为过程模型——基于扎根理论的研究被引量：4收藏
- 作者：孔令卫 赵琛徽 朱晓妹
- 机构：郑州航空工业管理学院商学院;中南财经政法大学工商管理学院;北京联合大学管理学院
- 来源：《管理案例研究与评论》 2020
- 关键词：年长创业者 创业行为过程 扎根理论 创业资源 职业生涯发展困境
- 摘要：随着人口老龄化程度加剧,年长创业者数量不断增加。年长创业者的创业行为过程可能呈现出一些特殊性。文章运用扎根理论方法从过程导向的视角初步构建了年长创业者的创业行为过程模型。研究发现:(1)职业生涯发展困境和创业资源使年长创...
- 复杂适应性领导会激发员工创新行为吗?——基于自我决定理论的视角被引量：4收藏
- 作者：朱晓妹 陈俊荣 周欢情
- 机构：北京联合大学管理学院;不详
- 来源：《兰州学刊》 2020
- 关键词：复杂适应性领导 创新自我效能感 积极情绪 创新行为
- 摘要：在全球经济一体化以及新兴技术快速发展的大背景下,组织环境变化更具复杂性、多样性和不确定性,因此,组织领导者带领员工开展创新活动以提高组织柔性和韧性显得尤为重要。本研究从自我决定理论的视角出发,探索并检验了复杂适应性领导对...
- 包容型领导对员工挑战型组织公民行为的影响研究被引量：4收藏
- 作者：陈璐 朱晓妹
- 机构：南昌大学管理学院;华东交通大学经济管理学院;北京联合大学管理学院
- 来源：《江西社会科学》 2021
- 关键词：包容型领导 挑战型组织公民行为 组织认同 组织创新氛围
- 摘要：在数字经济时代,员工主动性、适应性和变革性的挑战型组织公民行为对组织的创新发展起着很重要的作用。为探究中国情境下包容型领导对员工挑战型组织公民行为的影响机制,通过对361份有效问卷进行的统计分析,结果显示:包容型领导有助...
- 科研人员心理契约破裂对其创新绩效的影响:一个被中介的调节作用模型被引量：1收藏
- 作者：朱晓妹 唐宁玉 孔令卫
- 机构：北京联合大学管理学院;上海交通大学安泰经济与管理学院;华东交通大学经济管理学院
- 来源：《科技管理研究》 2015
- 关键词：心理契约破裂 包容性领导 信任 创新绩效
- 摘要：在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据分析,对心理契约破裂、包容性领导和信任影响员工创新绩效的被中介调节作用模型进行检验。研究结果发现,科研人员心理契约破裂对其创新绩效有显著的...
- 经济资助对贫困大学生人力资本提升影响——基于江西省12所高校在校大学生实证数据被引量：0收藏
- 作者：朱嘉蔚 朱晓妹 余文婷
- 机构：华东交通大学经济管理学院;北京联合大学管理学院
- 来源：《教育学术月刊》 2020
- 关键词：高校学生经济资助 人力资本 贫困大学生 精准资助
- 摘要：基于人力资本理论视角,以江西省12所高校1861名在校大学生为样本建立并验证高校学生经济资助对贫困大学生人力资本提升影响的投入产出模型。结果表明,资助金额影响呈现出阶段性特征,3万元为资助效果拐点;"有偿型""人力资本返...
