文献类型：期刊文献

中文题名：科研人员心理契约破裂对其创新绩效的影响:一个被中介的调节作用模型

英文题名：The Impact of Psychological Contract Breach on R&D professionals' Innovative Performance:An Analysis of the Mediated Moderation Effect

作者：朱晓妹[1];唐宁玉[2];孔令卫[3]

第一作者：朱晓妹

机构：[1]北京联合大学管理学院;[2]上海交通大学安泰经济与管理学院;[3]华东交通大学经济管理学院

第一机构：北京联合大学管理学院

年份：2015

卷号：35

期号：15

起止页码：131-135

中文期刊名：科技管理研究

外文期刊名：Science and Technology Management Research

收录：CSTPCD;;北大核心:【北大核心2014】；CSSCI:【CSSCI2014_2016】；

基金：国家自然科学基金项目"从心理契约破裂到顾客满意度的递推效应研究:以服务行业为例"(71162006);"新生代员工和人力资源多样化管理:基于包容性的多层次研究"(71132003);中国博士后基金项目"基于复杂适应性的创新团队领导力对创新绩效的影响"(2012M510853)

语种：中文

中文关键词：心理契约破裂;包容性领导;信任;创新绩效

外文关键词：psychological contract breach; inclusive leadership; trust; innovative performance

摘要：在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据分析,对心理契约破裂、包容性领导和信任影响员工创新绩效的被中介调节作用模型进行检验。研究结果发现,科研人员心理契约破裂对其创新绩效有显著的负面影响;包容性领导对科研人员心理契约破裂和创新绩效之间的关系起明显的调节作用,而且包容性领导对科研人员心理契约破裂和创新绩效之间的调节效应以信任为部分中介。
Based on literature review, the study investigated 356 R＆D professionals and their immediate supervisors from 20 high -tech enterprises, analyzed and tested the mediated moderation effect of psychological contract breach, inclusive leadership, trust on R＆D professionals＇ innovative performance. The results showed that, psychological contract breach has a negative effect on R＆D professionals＇ innovative performance; inclusive leadership moderates the relationship be- tween psychological contract breach and R＆D professionals innovative performance; furthermore, the moderation effect of inclusive leadership between psychological contract breach and R＆D professionals＇ innovative performance is partly mediated by trust.