文献类型：期刊文献

中文题名：复杂适应性领导会激发员工创新行为吗?——基于自我决定理论的视角

英文题名：Will Complex Adaptive Leadership Stimulate Employees’Innovative Behavior?——Based on the Perspective of Self-determination Theory

作者：朱晓妹[1];陈俊荣[1];周欢情[2]

第一作者：朱晓妹

机构：[1]北京联合大学管理学院;[2]不详

第一机构：北京联合大学管理学院

年份：2020

期号：11

起止页码：128-138

中文期刊名：兰州学刊

外文期刊名：Lanzhou Academic Journal

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;CSSCI:【CSSCI_E2019_2020】；

基金：2019年度北京市教委社科计划重点项目“人工智能技术应用对劳动者心理影响及干预策略研究”(项目编号:SZ202011417026),负责人朱晓妹;2016年度教育部人文社科规划基金项目“组织宽容失败、心理安全与员工内创业意愿”(项目编号:16YJA630080),负责人朱晓妹;2018年度北京联合大学人才强校优选计划项目“事业合伙人激励模式影响企业内创业的路径与机制研究”(项目编号:BPHR2018BS01),负责人朱晓妹;北京市教育委员会科研计划项目(项目编号:SM201911417005),负责人陈俊荣。

语种：中文

中文关键词：复杂适应性领导;创新自我效能感;积极情绪;创新行为

外文关键词：complex adaptive leadership;innovation self-efficacy;positive emotion;innovation behavior

摘要：在全球经济一体化以及新兴技术快速发展的大背景下,组织环境变化更具复杂性、多样性和不确定性,因此,组织领导者带领员工开展创新活动以提高组织柔性和韧性显得尤为重要。本研究从自我决定理论的视角出发,探索并检验了复杂适应性领导对员工创新行为的影响过程,以及创新自我效能感和积极情绪在其中的中介和调节作用。本研究拓展了复杂适应性系统在领导理论中的应用,从自我决定理论视角深化了员工创新动力机制的研究。
In the context of global economic integration and rapid development of emerging technologies,organizational environment changes are more complex,diverse and uncertain.Therefore,it is particularly important for organizational leaders to lead employees to carry out innovative activities to improve organizational flexibility and resilience.Based on the perspective of self-determination theory,this study explores and tests the influence process of complex adaptive leadership on employees’innovation behavior,as well as the mediating and regulating role of innovation self-efficacy and positive emotions.This study expands the application of complex adaptive system in leadership theory,and deepens the research of employee innovation motivation mechanism from the perspective of self-determination theory.