成果/Result
- MBTI人格类型测验在企业管理中的作用被引量：6收藏
- 作者：许明月
- 机构：北京联合大学生物化学工程学院
- 来源：《领导科学》 2009
- 关键词：MBTI 人格类型 Indicator 心理活动规律 人格测验 测评工具 人格特征 赵曙明 组织冲突 验型
- 摘要：MBTI是近20年来世界上广为使用的一个人格测验,其全称是"Myers-Briggs Type Indicator",是一种迫选型、自我报告式的人格测评工具,用于衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活...
- 我国企业员工帮助计划服务模式研究被引量：5收藏
- 作者：许明月
- 机构：北京联合大学生物化学工程学院
- 来源：《商业时代》 2010
- 关键词：员工帮助计划 服务模式 外部模式
- 摘要：员工帮助计划是企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目,主要用于解决影响员工工作效率的个人或情绪问题。本文通过对员工帮助计划的内涵、核心技术、服务模式等问题的讨论与梳理,旨在帮助企业明确员工帮助计划在解决员工心理和...
- 构建员工良好心理契约的途径:员工帮助计划被引量：4收藏
- 作者：许明月
- 机构：北京联合大学生物化学工程学院
- 来源：《商场现代化》 2008
- 关键词：心理契约 心理契约违背 员工帮助计划
- 摘要：心理契约是组织与员工之间对彼此权利、义务所怀有的主观、非书面形式的期望。心理契约的违背会直接影响员工的工作积极性,降低组织绩效。员工帮助计划作为一项利用企业政策帮助员工解决影响工作效率的个人或情绪问题的福利项目,可以帮助...
- 人-组织匹配理论的应用研究评述被引量：2收藏
- 作者：许明月
- 机构：北京联合大学生物化学工程学院
- 来源：《商业时代》 2012
- 关键词：人-组织匹配 一致性匹配 互补性匹配 直接测量 间接测量
- 摘要：本文主要对国外人与组织匹配理论的概念、应用研究、测量方法等研究状况进行了梳理与总结,提出了人-组织匹配在理论和实践中的重要意义,以此来推动我国学者对人-组织匹配问题的研究步伐。
- 人格测验在人员选拔中的应用被引量：1收藏
- 作者：许明月
- 机构：北京联合大学生物化学工程学院
- 来源：《企业管理》 2009
- 关键词：人格测验 人员选拔 大五人格 MBTI测验
- 摘要：本文主要以MBTI测验和大五人格测验为例,分析了在人员选拔工作中采用人格测验可以有效地实现人职的最佳匹配,更好地预测员工的未来工作绩效,为团队的发展与建设提供参考。
