文献类型：期刊文献

中文题名：工龄工资在现代企业薪酬管理中的应用

作者：刘传青[1]

第一作者：刘传青

机构：[1]北京联合大学生物化学工程学院

第一机构：北京联合大学生物化学工程学院

年份：2016

卷号：0

期号：4

起止页码：37-40

中文期刊名：中国劳动

外文期刊名：China Labor

收录：CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库

语种：中文

中文关键词：工龄工资;企业薪酬管理;年功工资;经营自主权;工资基数;薪酬设计;工作经验;工作年限;工作时间;岗位工资

摘要：工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。1其假设是：工作年限长意味着工作经验多,员工利用其工作经验进行工作,业绩自然会高;另外老员工对企业有贡献,对其过去的贡献积累应予以补偿。2工龄工资是现代企业薪酬管理的一个重要组成部分,但不同企业对工龄工资的应用是不同的。