文献类型：期刊文献

中文题名：90后员工忠诚度影响因素研究——基于北京、上海、天津和福建的调查

作者：杜辉[1];陈琳[1];李丽华[1];

第一作者：杜辉

机构：[1]北京联合大学管理学院;

第一机构：北京联合大学管理学院

年份：2017

期号：12

起止页码：36-40

中文期刊名：调研世界

基金：国家科技支撑项目(2015BAH15F01);国家社科基金项目(15BJY029);北京市教育委员会社科计划面上项目(SM201511417010);朝阳区人才集聚发展环境优化项目(11103AE1508);北京联合大学校级教改项目(JJ2015Q027);

语种：中文

中文关键词：90后员工;忠诚度;问卷调查;相关分析;回归分析;

摘要：随着90后员工逐渐成为就业大军,越来越多的学者和机构开始关注90后就业中的问题,尤其是90后员工的忠诚度问题。本文以90后员工这一群体为研究对象,结合90后员工的行为特征,通过对北京、上海、天津和福建30家企业580位员工工作现状的问卷调查和访谈发现,企业工作环境、薪酬福利、个人兴趣、企业培训、个人成就感以及团队合作这6大因素对90后员工忠诚度有正向影响;研究发现90后员工忠诚度影响因素的排序为企业工作环境最高,薪酬福利次之,个人成就感影响最小。