文献类型：期刊文献

中文题名：人力资源服务公司视角下的海外招聘问题分析

英文题名：Analysis of overseas recruitment problems from the perspective of human resources service companies

作者：张博涵[1];王佳澍[1];付冠文[1];许明月[1]

第一作者：张博涵

机构：[1]北京联合大学生物化学工程学院

第一机构：北京联合大学生物化学工程学院

年份：2019

卷号：0

期号：32

起止页码：95-97

中文期刊名：时代经贸

外文期刊名：Economic & Trade Update

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库

基金：北京联合大学“2018年校应用型课程建设资助项目—人员素质测评综合实践”的阶段性成果

语种：中文

中文关键词：海外招聘;招聘方法;招聘渠道

摘要：海外招聘是作为满足企业招聘国际化人才需要而产生的一种特殊招聘形式,具有对象特殊性、渠道特定性、时间灵活性等特点。海外招聘在满足企业招募国际化人才和海外人员的需求的同时,为海外留学归国人员良好的职业发展创造了条件。人力资源服务公司在开展海外招聘过程中应广泛搜集委托企业的信息,制定详细的海外招聘实施计划,采用多种形式的线下招聘方式,积极推进三方招聘评价,吸收专业背景的人才开展海外招聘工作。