文献类型：期刊文献

中文题名：浅议科技人力资源管理伦理对企业绩效的影响

英文题名：The Discussion about Impact of Human Resource of Science and Technology Ethics on Firm Performance

作者：房宏君[1]

第一作者：房宏君

机构：[1]北京联合大学生物化学工程学院

第一机构：北京联合大学生物化学工程学院

年份：2011

卷号：31

期号：12

起止页码：117-120

中文期刊名：科技管理研究

外文期刊名：Science and Technology Management Research

收录：CSTPCD;;北大核心:【北大核心2008】；

基金：北京联合大学校级科研项目"北京市企业科技人力资源管理伦理问题研究"(sk201036x);北京市教委社科项目"人力资本与北京率先实现现代化的动力关系研究"(SM200911417009)

语种：中文

中文关键词：科技人力资源管理;管理伦理;企业绩效;模型

外文关键词：HRST management; management ethics; furm ferformanu; model

摘要：以科技人力资源管理绩效为中介,分析管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响以及科技人力资源管理绩效对企业绩效的影响;然后参考国内外管理伦理理论,结合我国企业实际情况,明确我国科技企业绩效的评价指标,提出科技人力资源管理伦理对企业绩效产生作用的关系模型,论证科技人力资源管理伦理对企业绩效的重要影响。
Taking Human Resource of Science and Technology（HRST） management performance as the intermediation,we analyze the impact of management ethics on HRST management performance and the impact of HRST management performance on firm performance.Then referring to domestic and international management ethics theory and combining with the actual situation of China＇s enterprises,we define the performance evaluation indicators of science and technology enterprises,propose the model of the impact of HRST management ethics on firm performance,and demonstrate the important influence of HRST management ethics on firm performance.