文献类型：期刊文献

中文题名：基于SSCI和CSSCI的人力资源管理研究热点计量与比较

英文题名：Measurement and Comparison of Human Resource Management Research Hot Spot Based on SSCI and CSSCI

作者：房宏君[1,2]

第一作者：房宏君

机构：[1]北京联合大学生物化学工程学院;[2]大连理工大学人文社会科学学院

第一机构：北京联合大学生物化学工程学院

年份：2013

卷号：33

期号：7

起止页码：128-134

中文期刊名：科技管理研究

外文期刊名：Science and Technology Management Research

收录：CSTPCD;;北大核心:【北大核心2011】；CSSCI:【CSSCI_E2012_2013】；

基金：北京市优秀人才培养项目"北京市企业科技人力资源管理伦理问题研究"(2011D005022000001);北京联合大学科研项目"北京市企业科技人力资源管理伦理问题研究"(SK201036X)

语种：中文

中文关键词：人力资源管理;研究热点;评论;计量;比较

外文关键词：HRM ; research hot spot ; comments ; measurement ; comparison

摘要：从科学计量角度出发,运用关键词共现方法对SSCI和CSSCI数据库中人力资源管理研究文献的主要热点进行计量与比较。研究发现,国际上的人力资源管理研究热点主要为战略人力资源管理、组织绩效、员工满意度和人力资源管理背景研究等;国内人力资源管理研究热点主要为战略人力资源管理、企业绩效、人力资源管理实践及模式、不同领域人力资源管理研究等;同时,对研究热点网络中影响力较大的中介节点进行了分析与比较。
We measure and compare the main hot spots of HRM research literatures indexed by SSCI and CSSCI on the basic principles of Scientometrics by the way of keywords co - occurrence. We find the hot spots of international HRM re- search are ＂SHRM＂, ＂organizational performance＂, ＂job satisfaction＂ and ＂HRM background research＂, etc ; the hot spots of domestic HRM research are ＂SttRM＂, ＂firm performance＂, ＂HRM practice＂, ＂I-IRM model＂ and ＇＂ management of different fields HR＂ and so on. At the same time, the much more influential intermediary nodes are analyzed and com- pared in the hot network of HRM research.