文献类型：期刊文献

中文题名：可雇佣能力视角下试论知识型人才雇佣的稳定性

作者：李健[1]

第一作者：李健

机构：[1]北京联合大学应用文理学院

第一机构：北京联合大学应用文理学院

年份：2019

卷号：0

期号：33

起止页码：61-63

中文期刊名：管理观察

外文期刊名：Management Observer

语种：中文

中文关键词：可雇佣能力;知识型人才;雇佣关系稳定性;工作不安全感

摘要：21世纪,传统的组织结构和雇佣关系模式都在发生着深刻变革,灵活、短期的方式开始成为常态,但企业构建持续的竞争优势仍需保持雇佣关系稳定性,如何应对冲击成为新时代面临的现实问题。以知识型人才为代表的新生代员工,雇佣潜力大却普遍存在高流动、低承诺的问题,增大了人力资源投资成本与风险。本文从可雇佣能力这一关键概念入手,以提高知识型人才雇佣的稳定性,保障组织持续积累核心竞争力为目的开展研究。