文献类型：期刊文献

中文题名：科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的实证研究

英文题名：An Empirical Study on Effect of Ethics of Human Resource in Science and Technology Management' on Enterprise Performance

作者：房宏君[1]

第一作者：房宏君

机构：[1]北京联合大学生物化学工程学院经济管理系

第一机构：北京联合大学生物化学工程学院|北京联合大学应用科技学院经济管理系

年份：2013

卷号：26

期号：4

起止页码：76-80

中文期刊名：科技与经济

外文期刊名：Science & Technology and Economy

收录：;CSSCI:【CSSCI_E2012_2013】；

基金：北京市优秀人才培养资助项目--"北京市企业科技人力资源管理伦理问题研究"(项目编号:2011D005022000001;项目负责人:房宏君)成果之一

语种：中文

中文关键词：科技人力资源;管理伦理;企业绩效;实证研究

外文关键词：HRST; ethics of management; enterprise performance; empirical study

摘要：从管理与伦理相结合角度出发,探讨了科技人力资源管理伦理的定义、构成及功能,构建了科技人力资源管理伦理对企业绩效影响理论模型,并以北京、郑州、大连等地科技企业为调研样本,验证了科技人力资源管理伦理和企业绩效构成维度,明确了科技人力资源管理伦理对企业绩效存在正向影响,为加强企业科技人力资源管理伦理建设以实现社会公平正义、促进企业科学发展提供有力支持。
From the perspective of combining management and ethics, we explore the definition, structure and function of ethics of human resource in science and technology （HRST） management, and build a theoretical model of the impact of ethics of HRST man- agement on enterprise performance. The constitution dimension of ethics of HRST management and enterprise performance is detected based on research samples of science-and-technology enterprises in Beijing, Zhengzhou and Dalian. The positive impact of ethics of HRST management on enterprise performance is verified. It is a strong support to strengthen construction of ethics of HRST management in order to achieve social fairness and justice, to promote the rational development of the enterprise.