文献类型：期刊文献

中文题名：知识型员工职业成功的影响因素

英文题名：The Influence Factors of the Career Success of Knowledge Workers

作者：廉串德[1];刘视湘[2];韩圣[1]

第一作者：廉串德

机构：[1]北京信息科技大学经管学院;[2]北京联合大学师范学院心理学系

第一机构：北京信息科技大学经管学院,北京100192

年份：2018

卷号：0

期号：4

起止页码：56-63

中文期刊名：重庆社会科学

外文期刊名：Chongqing Social Sciences

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;CSSCI:【CSSCI_E2017_2018】；

基金：北京市教育科学"十二五"规划一般课题"北京市中学心理健康教育教师胜任力测评工具研究"(项目编号:DFB15201);教育部人文社会科学研究自筹经费项目"农转居社区居民的社区感研究"(项目编号:15YJE190001)

语种：中文

中文关键词：知识型员工;发展型人力资源管理;职业认同;职业成功

外文关键词：knowledge workers; developing human resource management; career identity; career success

摘要：随着知识经济时代的到来,知识型员工已成为经济发展进程的中坚力量。在矛盾多变的职业环境中,取得职业成功的难度在不断增加。那么如何实现职业成功就成为知识型员工的关注点。在此背景下,通过实证探讨了发展型人力资源管理、职业认同对知识型员工职业成功的影响。本次调研共收集样本数据270份,利用AMOS 20.0软件进行建模和分析,得出的结果显示:发展型人力资源管理和职业认同对职业成功具有正向积极的影响;发展型人力资源管理对职业认同也有正向积极影响。
With the advent of the era of knowledge economy, knowledge workers have become the backbone of the process of economic development.In such a Contradictory and changeable career environment, the difficulty of achieving career success is increasing. So how to achieve professional success has become the focus of knowledge workers. Accordingly, this study explored the impact of developing human resource management and professional identity on the career success of knowledgebased employees. Researchers collect 270 sample data, and use AMOS20.0 software for modeling and analysis data to draw conclusions. The results show that： developing human resource management and professional identity have positive impact on career success, and developing human resource management also has a positive impact on career identity.