文献类型：期刊文献

中文题名：提高招聘有效性的方法和技术

作者：许明月[1];刘凤霞[1]

第一作者：许明月

机构：[1]北京联合大学生物化学工程学院

第一机构：北京联合大学生物化学工程学院

年份：2010

期号：12

起止页码：90-91

中文期刊名：人力资源管理

外文期刊名：Human Resource Management

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库

基金：北京市属高等学校2010年人才强教计划资助项目;项目编号:PHR201008338;北京市教委课题;项目编号:SM200911417009

语种：中文

中文关键词：招聘策略;岗位胜任力;心理测验

摘要：有效的招聘策略是获取胜任工作,降低离职率,提高员工工作满意度和工作绩效的关键。本文将重点介绍几种提高招聘有效性的方法和技术,分析这些方法和技术在实现人职匹配中的重要作用,为组织挑选合适的员工提供参考依据。