文献类型：期刊文献

中文题名：高校青年管理干部职业倦怠与激励理论的思考

作者：吴娜仁娜[1]

第一作者：吴娜仁娜

机构：[1]北京联合大学师范学院人事处,北京 100011

第一机构：北京联合大学人事处|北京联合大学师范学院人事处

年份：2017

期号：4

起止页码：00206-00206

中文期刊名：中文科技期刊数据库(全文版)教育科学

语种：中文

中文关键词：高校青年;职业怠倦

摘要：现今,高校青年管理干部队伍的人员构成大致是不同时期的硕士研究生。客观的说,这是一支具有高学历、高素质的优秀队伍,是一支有着对高校工作的热情,精通各种办公软件,有旺盛的精力并能够在各自岗位上兢兢业业的工作。然而,这样的队伍也有其避免不了的缺点-容易产生职业倦怠。“职业倦怠”一词始于1974年,有美国著名心理学家弗普顿伯格提出,指那些服务于助人行业的人群因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所经历的一种疲惫不堪的状态,是从业者因不能有效缓解工作压力,或深感付出与回报不对等而表现出的对所从事职业的消极态度和行为。