文献类型：期刊文献

中文题名：道德领导对员工创新绩效的影响:社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用

英文题名：Ethical Leadership and Employee Creative Performance: The Mediating Role of Social Exchange and the Moderating Role of Power Distance Orientation

作者：仲理峰[1];孟杰[2];高蕾[3]

第一作者：仲理峰

机构：[1]中国人民大学商学院;[2]北京联合大学管理学院;[3]山东理工职业学院

第一机构：中国人民大学商学院

年份：2019

卷号：35

期号：5

起止页码：149-160

中文期刊名：管理世界

外文期刊名：Management World

收录：CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2017】；社科基金资助期刊;CSSCI:【CSSCI2019_2020】；

基金：国家自然科学基金项目(批准号:71672190)"服务型领导对企业和员工结果的跨层影响机制研究"的资助

语种：中文

中文关键词：道德领导;社会交换;权力距离取向;员工创新绩效

摘要：本文基于社会交换理论,采用由202位下属及其领导构成的领导—下属配对数据探讨了道德领导对员工创新绩效的影响及其传导机制。实证检验的结果表明,道德领导对员工创新绩效和社会交换有正向影响作用,社会交换在道德领导与员工创新绩效之间起中介作用。而权力距离取向不仅调节了社会交换与员工创新绩效之间的关系,还进一步调节了社会交换在道德领导与员工创新绩效之间关系中的中介效应,即员工的权力距离取向水平越高,道德领导通过社会交换对员工创新绩效的间接影响作用越强。本文的研究发现有助于深入认识道德领导影响员工创新绩效的潜在中间机制和边界条件,并有效指导企业的创新管理实践。