文献类型：期刊文献

中文题名：CEO自主权、CFO薪酬激励对审计意见的影响——兼论CFO性别的作用

英文题名：CEO Discretion, CFO Compensation and Audit Opinion ——The Role of CFO Gender

作者：刘雨[1];耿建芳[2];张长征[1];刘雅婷[1]

第一作者：刘雨

机构：[1]西安理工大学经济与管理学院,陕西西安710054;[2]北京联合大学管理学院,北京100101

第一机构：西安理工大学经济与管理学院,陕西西安710054

年份：2020

期号：S01

起止页码：172-180

中文期刊名：中国软科学

外文期刊名：China Soft Science

收录：CSTPCD;;北大核心:【北大核心2017】；CSSCI:【CSSCI2019_2020】；CSCD:【CSCD2019_2020】；

基金：国家社科基金项目(20BGL147)

语种：中文

中文关键词：CEO自主权;审计意见;CFO薪酬;CFO性别

外文关键词：CEO discretion;audit opinions;CFO compensation;CFO gender

摘要：为研究CEO自主权对审计意见类型的影响,以2007—2016年沪、深两市A股上市公司中审计意见为"非标准无保留意见"的所有"公司—年度"观测数据为初始样本,采用最近邻匹配法,成功构建了由410条有效观测值组成的"非标准无保留意见—标准无保留意见"配对样本。应用因子分析、二元logistic回归以及基于OLS的多元线性回归等数据分析方法,实证发现:CEO自主权会提升出具标准无保留意见的可能性,CFO薪酬将显著削弱这一正向影响效应,但该抑制效应在女性CFO情境下不再显著。进一步研究表明,CEO自主权各维度均与标准无保留审计意见显著正相关。
To study the influence of CEO discretion on audit opinions,first we take all data with non-standard unqualified audit opinions in A-share listed companies in Shanghai and Shenzhen during 2007-2016 as the initial sample and then adopt the nearest neighbor matching method to select matching enterprises.Finally we obtain a"non-standard unqualified opinion-standard unqualified opinion"pairing sample containing 410 observations.By using the data analysis methods of factor analysis,binary logistic regression and multiple linear regression based on OLS,we find that CEO discretion would increase the possibility of issuing unqualified opinions,and CFOs’compensation can significantly weaken this positive effect.And such a negative moderating effect would be much weaker under the condition of female CFOs.Further research shows that the dimensions of CEO discretion are significantly positive with the standard unqualified audit opinion.