文献类型：期刊文献

中文题名：《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响——以劳务派遣为视角

英文题名：The Influence of Labor Contract Law on Corporate Human ResourceManagement from the Perspective of Labor Dispatching

作者：王平[1];芦征[2]

第一作者：王平

机构：[1]北京联合大学应用文理学院;[2]北京联合大学商务学院

第一机构：北京联合大学应用文理学院

年份：2010

卷号：8

期号：4

起止页码：118-121

中文期刊名：北京联合大学学报：人文社会科学版

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库

语种：中文

中文关键词：劳务派遣;派遣单位;用工单位;人力资源管理;影响

外文关键词：labor dispatching; dispatch unit; employment unit; human resource management

摘要：《劳动合同法》实施以来,在劳务派遣方面存在一些不够明确、不易操作、认识分歧的问题,同时对派遣单位和用工单位在人力资源管理方面造成了一定的影响,派遣单位和用工单位应该予以充分认识、积极应对,使劳务派遣制度对企业的发展发挥最佳效益。
Since Labor Contract Law has been put into effect,many problems are to be solved such as mistiness,unmanageability,and differences in labor dispatch which bring about the impact on human resource management of both dispatch units and employment units.Dispatch units and employment units should be fully aware of these problems and take actions actively to make employers benefit to the limit from labor dispatching.