文献类型：期刊文献

中文题名：中国情境下领导风格与员工越轨创新行为关系的元分析

英文题名：Meta-analysis of the Relationship Between Leadership Style and Employees’ Deviant Innovation Behavior in the Chinese Context

作者：房宏君[1];李伟[1]

第一作者：房宏君

机构：[1]北京联合大学人力资源管理研究所

第一机构：北京联合大学生物化学工程学院

年份：2022

期号：10

起止页码：86-90

中文期刊名：领导科学

外文期刊名：Leadership Science

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2020】；

基金：北京联合大学科研项目“后疫情时代应用型高校大学生创新创业生态系统优化研究”(项目编号:SK30202109);北京联合大学科研项目“生产性服务企业绿色创新成长机制研究”(项目编号:XP202020)。

语种：中文

中文关键词：领导风格;越轨创新行为;元分析;调节作用

摘要：越轨创新是当前国内外创新管理领域备受关注的热点话题,领导风格则是影响员工越轨创新行为的关键要素。为探索中国情境下领导风格与员工越轨创新行为的关系,运用元分析方法对国内外相关实证文献进行二者之间的相关性及调节效应研究,结果显示:中国情境下领导风格整体上与员工越轨创新行为呈显著正相关关系;真实型领导、包容型领导、共享型领导、变革型领导、创业型领导、双元领导、差序式领导等分别与员工越轨创新行为呈显著正相关关系,且相关程度逐渐减弱;非伦理型领导与员工越轨创新行为呈显著负相关关系;方法因素和情境因素在领导风格与员工越轨创新行为关系中起到了不同程度的调节作用。