文献类型：期刊文献

中文题名：把员工职业潜力变成职业能力

作者：刘传青[1]

第一作者：刘传青

机构：[1]北京联合大学生化学院

第一机构：北京联合大学生物化学工程学院

年份：2018

卷号：0

期号：6

起止页码：108-111

中文期刊名：企业管理

外文期刊名：Enterprise Management

语种：中文

中文关键词：职业潜力;认知;开发;职业能力

摘要：本文根据"约·哈里之窗"理论构建了组织挖掘员工职业潜力之模型,提出通过培训、轮岗实践、企业文化建设和EAP等,可以使员工未知及未拥有的职业潜力逐步变成已知已拥有的职业能力。