文献类型：期刊文献

中文题名：科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效关系实证研究

英文题名：An Empirical Study on Human Resource of Science and Technology Management Ethics and Human Resource of Science and Technology Management Performance

作者：房宏君[1];戴艳军[2]

第一作者：房宏君

机构：[1]北京联合大学生物化学工程学院;[2]大连理工大学人文社会科学学院

第一机构：北京联合大学生物化学工程学院

年份：2013

卷号：34

期号：3

起止页码：145-152

中文期刊名：科学学与科学技术管理

外文期刊名：Science of Science and Management of S.& T.

收录：CSTPCD;;北大核心:【北大核心2011】；CSSCI:【CSSCI2012_2013】；

基金：北京市优秀人才培养项目"北京市企业科技人力资源管理伦理问题研究"(2011D005022000001);北京联合大学校级科研项目(SK201036X)

语种：中文

中文关键词：科技人力资源;管理伦理;人力资源管理绩效

外文关键词：HRST; management ethics; HRM performance

摘要：企业科技人力资源管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响是国内外理论学者和实践管理者所积极关注的重要课题之一。以北京、郑州、大连等地的数十家科技企业为研究样本,开展了二者关系的模型构建和相关分析。研究结果表明,企业科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效皆由不同维度构成,且二者之间存在正相关关系。
The impact of human resource of science and technology （HRST） management ethics on HRM perfor- mance is important one of the issues actively concerned by domestic and foreign theorist and the practice manag- er. In this paper, we made dozens of technology companies in Beijing, Zhengzhou and Dalian as the study sam- pie sho and constructed the model between them about the relationship and carried out correlation analysis. The result ws that HRST management ethics and HRST management performance are both consisted of different dimen- sions and there is a positive correlation between them. The study conclusion provides strong support and refer- ence on strengthening the construction of HRST management ethics to enhance HRST management performance to promote social scientific and technological progress in our country