文献类型：期刊文献

中文题名：组织文化图式观的研究述评

英文题名：Review and Comment on Research Based on Schematic Perspective of Organizational Culture

作者：时勘[1];韩晓燕[2];郑丹辉[2];时雨[3];邱孝一[4]

第一作者：时勘

机构：[1]中国人民大学心理学系;[2]中山大学管理学院;[3]北京联合大学生物化学工程学院;[4]华中科技大学管理学院

第一机构：中国人民大学心理学系

年份：2014

卷号：11

期号：1

起止页码：149-156

中文期刊名：管理学报

外文期刊名：Chinese Journal of Management

收录：人大复印报刊资料;CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2011】；CSSCI:【CSSCI2014_2016】；

基金：国家自然科学基金资助项目(71272156);教育部人文社会科学重点研究基地资助重大项目(2009JJD630006)

语种：中文

中文关键词：组织文化;共享图式;变革;意义建构

外文关键词：organizational culture; shared schema; organizational change; sense-making

摘要：简要论述了组织文化图式观的具体内容,并从共享组织图式的形成、变革过程以及组织图式变革的前因变量和结果变量4个方面对国内外的相关研究文献进行了回顾和梳理,总结了组织文化图式观在中国企业文化管理和变革中的应用前景,最后提出了未来值得关注的研究议题和可能面临的挑战。
This article first elaborates on the content of this theoretical perspective and then re- views the previous literatures about the formation, change of shared organizational schema, and the antecedent variables and outcomes. Also, its future application in the research of Chinese enterprises＇ organizational culture management and change has been discussed. Finally, this paper proposes the promising topic in the future research.